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Développement du leadership

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Pour devenir des leaders performants et faire une différence notable dans nos collectivités, il nous faut relever le défi de nous développer nous-mêmes. Notre objectif est de fournir aux gens les moyens d’aller au-delà de leur intérêt personnel et de se mettre au service des autres et de cultiver la réflexion visionnaire et pratique qui donne de l’espoir.

Nous aidons à créer un leadership exemplaire, fondé sur le talent individuel et collectif, afin d’aider à produire une culture d’acceptation et de responsabilité au sein d’organismes, de collectivités et de gouvernements. Nous formons des équipes de haute capacité en aidant nos clients à revoir la vision et la mission de leur organisation, et en les aidant à combler leurs lacunes en connaissances et en prestations de service. Pour ce faire, nous identifions et renforçons les efforts reliés et alignés de leaders particuliers et les systèmes à travers lesquels ils influencent le fonctionnement de leurs organisations. Nos conseillers encouragent l’ouverture et la transparence qui mènent à un dialogue créatif et à une prise de responsabilité collective.

Nous utilisons un certain nombre d’outils visant à développer la capacité de leadership au sein des infrastructures existantes. Notre approche aide les organisations à nouer des partenariats et des alliances mutuellement bénéfiques. Une grande partie de notre travail est fondé sur l’apprentissage sur le tas : nos participants étudient leurs propres actions et expériences, et se créent des objectifs d’apprentissage ainsi qu’un programme d’amélioration de leur performance. Nous utilisons les réactions de sources multiples pour aider les particuliers et les équipes à exploiter leur potentiel et se lancer vers de nouveaux sommets. Nous combinons toute une gamme d’expériences de croissance personnelle : formation des cadres, mentorat et consultation.

Nous aidons les gens à passer du stade d’être performant à celui d’être grand.