Capacité de leadership

Équipes très performantes, misant sur le talent et les ressources ; établissement de points repères et promotion de la responsabilité sociale d’entreprise.

Nous collaborons avec les parties prenantes dans le but de créer des sociétés justes et équitables. Pour vaincre les causes d’exclusion et de souffrance dans une société, il est essentiel de développer la capacité de leadership. Une capacité de leadership dont l’efficacité est limitée entrave l’augmentation des connaissances, le développement des infrastructures et les initiatives stratégiques visant à combler les écarts dans les domaines social et de la santé.

 

Les organisations ont besoin de renforcer leurs processus, ainsi que le talent et les ressources dont elles disposent, d’être fluides, flexibles et fonctionnelles afin de pouvoir s’adapter rapidement aux circonstances et besoins qui changent. Notre façon de développer la capacité de leadership est participative et requiert de s’approprier les circonstances et de s’engager ensemble à changer et à croître. Elle est axée d’une part sur la compréhension des obstacles qui empêchent les gens, les gouvernements, les organisations internationales et les organisations non-gouvernementales d’atteindre leurs objectifs de développement, et d’autre part sur le renforcement de la capacité à obtenir des résultats mesurables et durables. Le cœur de notre travail est de former des équipes très performantes sachant tirer parti des talents et des ressources pour renforcer le savoir, les compétences, les aptitudes et le comportement des particuliers, et d’améliorer les structures et les processus institutionnels de façon à atteindre les objectifs et remplir la mission de l’organisation au fil du temps. Nous travaillons avec l’équipe de direction à moderniser les institutions existantes et l’aidons à formuler et créer des politiques et des structures judicieuses, à acquérir les compétences et les ressources nécessaires, à renforcer ou créer de nouveaux partenariats, et à élaborer des méthodes efficaces de gestion et de prestation de services. Nous l’aidons aussi à tirer les leçons de son expérience et des conséquences et résultats imprévus, pour lui permettre de prendre des décisions efficaces. Nous aidons également les organisations à améliorer leur capacité de suivi pour évaluer les progrès accomplis et adapter leur stratégie aux besoins les plus pressants de la manière la plus efficace possible. On mesure le succès en établissant des points de repère appropriés et en observant les indicateurs de performance aux niveaux des particuliers, des institutions et de la société.

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